Liczba lekarzy w Polsce rośnie rok do roku. W 2024 roku prawo wykonywania zawodu miało ponad 166 tysięcy lekarzy - to o 4 tysiące więcej niż rok wcześniej. Bezpośrednio z pacjentem pracuje 141 tysięcy. Brzmi dobrze? Powinno, ale jest jeden problem: placówki medyczne wciąż spędzają miesiące na szukaniu specjalistów. 

Liczby pokazują jedno, rzeczywistość drugie

Na papierze wszystko wygląda optymistycznie. Dane za 2024 rok mówią jasno:

• 166,5 tys. lekarzy posiada prawo wykonywania zawodu

• 141,2 tys. pracuje bezpośrednio z pacjentem (wzrost z 137,4 tys. w 2023)

• 91,1 tys. to lekarze specjaliści (64,5% wszystkich pracujących)

• Na 1000 mieszkańców przypada około 4 lekarzy

Dominującą grupę stanowią lekarze w wieku 30-39 lat (23,1% pracujących bezpośrednio z pacjentem). Młoda kadra rośnie, statystyki idą w górę.

I tutaj pojawia się paradoks: jeśli jest więcej lekarzy, dlaczego rekrutacja zajmuje tyle czasu? Dlaczego placówki walczą o każdego specjalistę, jakby był ostatnim na rynku?

Geografia nie jest sprawiedliwa

Odpowiedź częściowo tkwi w nierównościach geograficznych. Dostęp do lekarzy wygląda zupełnie inaczej w zależności od województwa:

Najwięcej lekarzy pracuje w:

• Województwie mazowieckim - 46,9 lekarzy na 10 tys. mieszkańców

• Województwie łódzkim - 44,1 na 10 tys. mieszkańców

Najmniej w:

• Województwie lubuskim - około 26,2 na 10 tys. mieszkańców

To niemal dwukrotna różnica. Placówka w Gorzowie Wielkopolskim nie konkuruje tylko z sąsiednimi klinikami - walczy z Warszawą, która po prostu ma więcej do zaoferowania: więcej możliwości rozwoju, lepszą infrastrukturę, więcej pacjentów.

Gdzie są lekarze, którzy nie pracują z pacjentem?

Jeszcze ciekawsze pytanie: jeśli 166,5 tys. lekarzy ma prawo wykonywania zawodu, a tylko 141,2 tys. pracuje bezpośrednio z pacjentem - gdzie jest reszta?

Część przeniosła się do administracji, część do farmacji, nauczania czy badań klinicznych. Część po prostu nie praktykuje. To oznacza, że realny rynek dostępnych lekarzy do zatrudnienia w placówkach jest jeszcze węższy, niż sugerują to statystyki.

Specjalizacje, które wszyscy chcą (i których brakuje)

Najliczniejsze grupy specjalistów w Polsce to:

• Choroby wewnętrzne - 18,2 tys. specjalistów

• Medycyna rodzinna - 10,8 tys.

• Pediatria - 7,4 tys.

To popularne kierunki, ale wcale nie oznacza to, że łatwo znaleźć internistę czy pediatrę do swojej placówki. Konkurencja o lekarzy między placówkami jest bezwzględna - szczególnie w mniejszych miastach, gdzie każdy specjalista może wybierać z kilku ofert jednocześnie.

A co z wąskimi specjalizacjami? Dermatologia, endokrynologia, pulmonologia - tam liczba dostępnych lekarzy spada drastycznie. Efekt? Placówki muszą czekać, negocjować warunki, przebijać oferty konkurencji.

Co to oznacza dla Twojej placówki?

Jeśli liczysz na to, że "samo się znajdzie" - złe wieści. Rynek lekarzy działa odwrotnie niż większość rynków pracy. To nie placówka wybiera- to lekarz wybiera placówkę. I ma z czego.

Żeby rozwijać się stabilnie, potrzebujesz: 

✅ Pełnego grafika specjalistów
✅ Rotacji, która nie demoluje harmonogramu
✅ Zespołu, który nie pracuje na granicy wypalenia

Ale jeśli rekrutacja trwa pół roku, a każda nieobecność lekarza oznacza pustki w grafiku - rozwój stoi w miejscu. Nie ważne, ile masz kampanii marketingowych. Nie ważne, ilu pacjentów przychodzi na stronę i dzwoni. Jeśli nie ma kto ich przyjąć - tracisz okazje i pieniądze.

Jak Remedio rozwiązuje problem rekrutacji lekarzy?

Nie wystarczy wrzucić ogłoszenia na portal i czekać. Trzeba działać własnymi kanałami, procesami, strategią. Dlatego pozyskiwanie lekarzy z Remedio działa inaczej:

• Mamy własne bazy i kanały rekrutacyjne - nie czekamy na odpowiedzi, sami docieramy do lekarzy

• Znamy rynek i wiemy, co działa - nie testujemy na Twojej placówce, dowozimy sprawdzone metody

• Prowadzimy cały proces -  od kampanii, przez selekcję, po negocjacje warunków

• Rekrutujemy szybciej - tam gdzie inne placówki czekają miesiącami, my dostarczamy kandydatów w realnym czasie

Nie chodzi tylko o to, żeby "kogoś znaleźć". Chodzi o to, żeby znaleźć odpowiedniego specjalistę, który zostanie i będzie pracował efektywnie.

Samo zatrudnienie lekarza to nie koniec

Nawet gdy uda Ci się zatrudnić dobrego specjalistę - co dalej? Czy jego grafik jest zapełniony? Czy pacjenci wiedzą, że prowadzi przyjęcia w Twojej placówce? Czy proces rejestracji jest na tyle sprawny, że pacjent faktycznie umówi się na wizytę?

Bo prawda jest taka: możesz mieć najlepszych lekarzy, ale jeśli:

• Twoja strona nie konwertuje

• Kampanie marketingowe nie trafiają do właściwych pacjentów

• Proces zapisu jest skomplikowany

• Nikt nie analizuje, skąd przychodzą pacjenci

…to marnotrawisz potencjał. Lekarz siedzi z pustym grafikiem, a Ty tracisz pieniądze.

Dlatego w Remedio nie dostarczamy pojedynczych usług. Działamy systemowo:

• Rekrutujemy lekarzy

• Budujemy kampanie, które przyciągają właściwych pacjentów

• Optymalizujemy procesy rejestracji

• Mierzymy, analizujemy, poprawiamy

Cały ekosystem, który sprawia, że placówka faktycznie się skaluje - bez marnowania budżetu.

Co możesz zrobić już dziś?

Jeśli:

• Twoja placówka od miesięcy szuka specjalisty

• Grafik jest pusty, mimo że pacjenci chcą się umawiać

• Tracisz okazje, bo brakuje Ci rąk do pracy

Nie czekaj kolejnych sześciu miesięcy.

Sprawdź, jak Remedio może pomóc Twojej placówce w kompleksowym rozwoju – od rekrutacji lekarzy, przez marketing, po optymalizację procesów.

👉 Skontaktuj się z nami - porozmawiajmy o realnych rozwiązaniach, nie obietnicach.

Źródła danych

Dane statystyczne GUS: https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5513/28/4/1/zasoby_kadrowe_w_wybranych_zawodach_medycznych1_na_podstawie_zrodel_administracyjnych_w_2024.pd